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MENTORING

El mentoring es un proceso mediante el cual una persona de relevante experiencia y conocimientos (mentor) lo comparte de forma generosa y desinteresada con otra ( mentee), en una relación de confianza y respeto, con el propósito de facilitarle su desarrollo personal y profesional.

El mentoring constituye una de las principales actividades de la Comunidad MET, y se basa en una nueva metodología que ha sido desarrollada y mejorada a lo largo de los últimos cuatro años para poder responder a las diferentes necesidades de las participantes en el programa.

• Metodología rigurosa e innovadora. El proceso de mentoring formal MET consta de las siguientes 4 fases:
• • • Reflexión individual sobre los objetivos que se pretenden así como la definición de las expectativas sobre el programa
  • • Inicio de la relación. Una vez admitido, se asignará un mentor/mentee así como una guía de apoyo que orientará al mentee durante el inicio de la relación
  • • Desarrollo de la relación. A lo largo del proceso, tanto el mentor como mentee deben ser cautelosos y no olvidar el propósito de la relación, tanto a la hora de elegir el lugar o duración como con los contenidos a tratar en cada sesión. En esta fase se lleva a cabo la preparación y ejecución del plan de acción.
  • • Seguimiento y evaluación de todo el proceso formal.

• Multicultural e internacional. El uso eficiente de tecnologías facilita la interacción entre participantes de diferentes culturas y nacionalidades. La comunidad MET constituye el entorno ideal para el desarrollo de programas de desarrollo de mujeres, debido a:
• • • Presencia internacional en Europa, USA y Latinoamérica.
  • • Probada experiencia en el desarrollo de mujeres profesionales
  • • Red consolidada de colaboradores expertos