Balance Triangular

Hace un tiempo, por motivos laborales, tuve la posibilidad de conocer a los emprendedores de una de las compañías más innovadoras y de crecimiento exponencial en Argentina, Globant.

Uno entra a Globant y es realmente un paraíso. Salas de yoga, escaladores, mesas de ping-pong, brainstorming room, etc etc y miles de etcéteras. Algo que en Globant han definido como “work-life balance”.

La definición está muy bien porque es cierto que uno vive mientras trabaja, pero uno también vive mientras no trabaja.

Lo que me gustaría ver en las empresas hoy en día es un balance triangular compuesto por:

• Work-work full enjoyment (es decir, disfrute pleno del trabajo por los incentivos, desafíos y realización profesional que el trabajo mismo brinda al empleado)

• Work-life full enjoyment (es decir, creación de un ambiente de trabajo placentero),

• Life-life full enjoyment (es decir, disfrute de la vida fuera del trabajo, olvidándolo una vez que uno cierra la puerta).

Considero que tal triangulación compone el concepto completo de “work-life balance”.

Las compañías deben incentivar cada uno de estos aspectos para crear un sentido de comunidad. Globant va hacia esa dirección, haciendo que la comunidad glober se haga cada vez más fuerte.

No hace falta invertir tanto en ello, creo que con una sumatoria de pequeños detalles puede lograrse.

Me gustaría saber de otros ejemplos de compañías que van hacia esa dirección en el mundo. Y me gustaría también conocer otras concepciones de balance.

Los escucho…